裴謙正好也沒事，就溜達著來到公司，想聽聽郝云這邊具體有什么事情。

        剛到辦公室后沒多久，郝云就來敲門了。

        “裴總，這是我們部門在騰達入職考試中發(fā)現(xiàn)的一些隱藏問題，是否要解決、如何解決，我們暫時沒想到太好的辦法，所以先跟您匯報一下。”

        裴謙伸手接過報告材料，一邊聽著郝云的匯報，一邊快速瀏覽。

        越聽，越覺得有點魔幻。

        出騰達入職考試的教材，竟然也變成了一個產(chǎn)業(yè)鏈？

        甚至這些培訓機構還打起了騰達精神測試的主意？

        看起來，騰達確實已經(jīng)是一個非常有影響力的企業(yè)了，因為越來越多的人想要加入騰達、成為正式員工，所以這反過來催生了一個新的產(chǎn)業(yè)。

        裴謙不由得眉頭緊皺，有點發(fā)愁。

        買了這些輔導材料、上了培訓班的人，確實更容易在筆試中考高分，這毋庸置疑。

        但這特么不就意味著，考進來的人是奮斗逼的概率更大了么？

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