至于員工利用職務之便，賺點小錢，這怎么處理呢？

        就像昨天，外面培訓機構的人找到吳濱，希望能幫忙出一個騰達精神測試的培訓教材。如果吳濱答應了，那這個事情應該怎么定性？怎么處罰？

        這是裴謙現在要糾結的問題。

        加強人力資源部門和行政部門對各個部門和崗位的監察，這肯定不行。

        到時候摸魚的員工不摸魚了怎么辦？

        但完全不管，似乎也有點說不過去。

        裴謙輕咳兩聲：“這樣吧，依我看也不用建立各種不同的懲罰機制了。凡是出現利用職務之便牟利的情況，不管錢多錢少，不管嚴重與否，一旦發現，立刻辭退，以后也永遠不再錄取！”

        “當然，辭退的話要給補償，畢竟也是員工一場，多多少少都為騰達做過貢獻?！?br>
        “至于思想教育，你們看著辦吧，想搞就搞一搞，也不用太認真了。”

        裴謙考慮的是，真遇到這種情況，直接辭退就得了！

        反正真能利用職務之便牟利的，肯定都是在公司里占著比較重要崗位的人，這種人能干這么久就說明有能力，有能力的人，正好找個理由辭退掉，別耽誤我賠錢。

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