裴謙還是感覺，騰達精神測試肯定是哪個環節出了問題，所以，采用這樣的方法來驗證一下。

        騰達精神測試是招聘活動的最后一節，只有新員工才能參加。而且裴謙也不需要把所有人的答案都看一遍，只要抽查一下，隨便看幾份考卷，應該就能看出一些端倪。

        裴謙就只是想看看，這群人到底是如何選出正確答案的？

        到底有沒有被培養出摸魚的心態??？

        當然，考卷上答的，不一定就是這些人心中的真實想法。

        也有可能一些人心里想的是摸魚，但實際上在答主觀題的時候不敢明說，會稍微遮掩一下。

        這點沒法解決，畢竟裴謙也不會讀心術，不可能讀懂員工內心的真實想法。

        但讓員工解釋一下為什么要選擇這個選項，哪怕員工的回答不是完全發自真心，也總能看出一些破綻。

        本周招聘，下周新員工會陸續入職，下一次騰達精神測試最快也是下下周的事情了。

        所以，裴謙讓那個工作人員把騰達精神測試的程序給維護好，等下次騰達精神測試的時候，就可以直接用上新版本的試題了。

        ……

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