會(huì)議室里，新入職的員工們?nèi)荚谡J(rèn)真答題，每勾選完一個(gè)選項(xiàng)之后都要在鍵盤上敲打幾下輸入解釋說明的信息，回答的長短也各不相同。

        吳濱在監(jiān)考，不太方便去看這些具體的題目和答案，因?yàn)樵瓌t上來說騰達(dá)精神契合度測試是絕對保密的，至少在考場大搖大擺地看考題影響不太好。

        所以，吳濱只能是等考試結(jié)束之后，再私下里打聽考題的變動(dòng)，然后腦補(bǔ)裴總這種改動(dòng)的深意所在了。

        很快，測試結(jié)束。

        因?yàn)榭桃庹{(diào)整了題量，所以整體的測試時(shí)間不變。新員工們紛紛提交了答案，查看測試結(jié)果。

        有些員工的屏幕上顯示通過，而有些則顯示再接再厲。

        吳濱粗略地掃過自己能看到的電腦屏幕，雖然看不到題目的小字，但最終結(jié)果還是能大致看清的。

        只有小部分新員工沒有通過測試，畢竟這只是第一次測試而已，后邊還有三次。只要任何一次通過，都能夠成功入職。

        這個(gè)通過率，跟之前幾批入職員工的通過率沒什么太大的差別。

        吳濱不由得眉頭微蹙，分析出了一點(diǎn)點(diǎn)端倪。

        “依舊是考完之后就立刻出結(jié)果，這說明評分還是系統(tǒng)自動(dòng)按照客觀題答案來計(jì)分的，填寫的那些內(nèi)容并不會(huì)計(jì)入評分。”

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