這些通過了測試的新員工里，還真有不少人都選擇了這兩個選項。

        但是再看他們對這個選項的解釋，裴謙的眉頭不由得緊蹙起來。

        “騰達精神就是不加班，所以不加班。”

        “領導不可能要求加班，所以‘據理力爭’的選項不成立，部門會自動下班鎖門，只能等明天。”

        “沒有加班名額，想加也加不了。”

        “休息是為了更好的工作，今天如果加班影響了休息，明天工作效率下降，就陷入了惡性循環。今天好好休息，明天才能高效率完成所有工作。”

        “一個優秀的騰達員工不應該出現需要加班完成工作的情況，如果出現這種情況，首先應該考慮自己是不是效率太低，應該努力提高效率，而不是用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。”

        “騰達精神說過，要勞逸結合、目標長遠。既然不是火燒眉毛的工作任務，那就不必急于一時，只要不耽誤大的工期就可以，沒必要加班走形式，更何況騰達不支持這種形式。”

        看完了這些解釋，裴謙頭上飄出了許多問號。

        ？？？

        這里面確實有一些解釋，看起來似乎是理解了騰達精神，但是仔細一品，完全不是內味啊！

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