裴謙沉吟片刻，問道：“各位，你們對于騰達精神的理解，是什么樣子的？”

        昨天的騰達精神測試，讓裴謙感覺到了一種潛在的威脅。

        如果最新一批員工對于騰達精神的理解都已經全面跑偏了，那么，對他們造成影響的老員工，理解跑偏現象肯定會更加嚴重！

        只是對于這種跑偏到底嚴重到了什么程度，裴謙目前還并不清楚，所以得進行一次摸底調查。

        從這些管賠生這里開始調查，是個不錯的選擇。

        因為管賠生們是口風最嚴的，不會多說，也不會多問，即使裴謙問一些問題，也不會在各個部門之間傳開，不至于打草驚蛇。

        管培生們互相看了看，有點不明白裴謙此舉的用意是什么。

        不過，大家還是老老實實地按照自己的理解回答。

        “學長，我理解的騰達精神，是節省時間、高效工作，用娛樂、休息和放松來提升工作效率，實現個人和公司的雙贏。”

        “我覺得騰達精神就是為自己的事業奮斗，而不是單純只是以一種打工者的心態去完成布置下來的任務。”

        “我覺得是用心做產品、做內容，把分內之事做到極致，用誠意打動用戶。”

        內容未完，下一頁繼續閱讀