吳濱眉頭緊蹙，陷入沉默。

        這幾天，裴總的關注點似乎都集中在了騰達精神上！

        先是改了騰達精神的測試題，加入了答案解釋部分；然后又在部門負責人聚餐上讓所有部門負責人談一下對騰達精神的理解；最后還說騰達不需要精神建設、各部門也不要互相影響……

        這背后肯定有事！

        吳濱大腦快速運轉，通過自己對騰達精神的深刻理解，分析裴總此舉的用意。

        “首先從最不合理的點入手：裴總說騰達不需要精神建設。”

        “怎么可能不需要精神建設呢？其他的企業亂寫幾句標語都敢讓員工背誦，騰達明明有這么好的企業精神，卻不去弘揚，這合理嗎？”

        “通過弘揚騰達精神，可以提升員工工作效率、促進公司發展、獲得更多收入的同時也為社會做出貢獻。這種好事，裴總沒有任何理由拒絕啊？”

        “塑造企業文化、弘揚公司精神，這件事情本身是沒錯的。裴總反對，那肯定說明是過程出了問題，在執行層面并沒有做到最好！”

        “結合之前裴總修改騰達精神契合度測試的行為……我大膽推測，應該是我們目前對騰達精神的解讀出現了一定的偏差，讓裴總不滿意了！”

        郝云一愣：“何以見得？”

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