兩個人都很清楚這次見面是要干嘛的，所以也就沒必要賣關子了，裴謙也沒太把孟暢當回事，這無非是他諸多麻煩中比較小的一個，趕緊解決之后就要去忙其他的事情了。

        裴謙說道：“工作的大致內容你已經知道了，這次主要是跟你說一下薪水的問題?！?br>
        “兩種模式你可以自由選擇：第一種是固定的薪酬，每月4萬，只要你完成了工作任務一分錢都不會少；第二種是低底薪加提成的方式，底薪3000塊，提成從零到二十萬不等。”

        “提成的具體計算方法，當然是跟廣告營銷的宣傳效果掛鉤。我會專門派人做數據分析，根據每個廣告方案花的錢、制造的熱度、宣傳效果給你算提成。”

        “在不辱罵消費者、不觸犯相關法律法規、采用正常營銷手段的前提下，花錢越多、熱度越低，宣傳效果越差，提成越高。”

        孟暢立刻說道：“我選第二種方……等等，熱度越低，提成越高？”

        “成反比？？？”

        聽到前面這些內容的時候，孟暢覺得挺正常的。

        低底薪加高提成，正是他期待的模式。

        月薪四萬雖然對大部分人來說已經是高收入了，但對孟暢來說是完全不能滿意的。畢竟他之前在大公司做高管的時候，工資早就已經遠超這個數，現在就算不去大公司，能給他開4萬月薪的地方也多得是，完全沒必要在裴總手底下戰戰兢兢地拿這四萬塊的死工資。

        更何況，4萬月薪拿來還債，扣掉繳稅和雜七雜八的生活開銷，哪怕一年還上個30萬，身上的負債也夠他還個二十年。

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