“聶總，不好了！出大事了！”黎錳的表情看起來非?；艁y。

        聶云盛眉頭一皺：“什么事慌慌張張的？”

        現(xiàn)在盛運(yùn)集團(tuán)的情況，聶云盛再清楚不過了。但人力資源部門的總監(jiān)跑過來說大事不妙，這是怎么個(gè)情況？

        人力資源部門那邊，能出什么問題？

        黎錳說道：“聶總，公共關(guān)系部那邊有五個(gè)骨干員工提出辭職。除此之外，市場部、綜合管理部、數(shù)據(jù)中心、客戶處、員工事務(wù)處等等部門，也都有骨干員工提出離職的情況！”

        “這次要離職的員工，加起來一共有四十多個(gè)，而且都是公司中層的骨干員工！”

        聶云盛也愣住了：“什么？四十多個(gè)！”

        怪不得人力資源部覺得出大事了，這確實(shí)是太不正常了！

        因?yàn)楝F(xiàn)在可不是什么招聘旺季，即使出現(xiàn)人員流動(dòng)，也不該是這么大規(guī)模、這么頻繁的情況。

        如果是實(shí)習(xí)生大規(guī)模離開，那倒是無所謂，反正實(shí)習(xí)生本來也是可有可無的。

        但對(duì)于骨干員工來說，他們都占據(jù)著一些關(guān)鍵的崗位，在行業(yè)內(nèi)有一定的積累，同時(shí)也意味著他們對(duì)薪資待遇和發(fā)展平臺(tái)方面的要求也比較高，一般而言都是找到了非常合適的下家，才會(huì)跳槽。

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