吳濱一挑大拇指：“絕對都是杠杠的，沒的說！”

        “雖然有人寧愿降薪都要加入騰達，看起來似乎是沖著福利來的，但兩方面的原因讓他們也充滿干勁！”

        “首先，他們在其他公司能做到骨干的位置，肯定都是工作認真刻苦的，好不容易進了騰達，這種工作習慣自然而然地就會延續下來。”

        “其次，工作時間的縮減會倒逼他們進一步提升工作效率，適應騰達的工作模式。因為有豐富的工作經驗，所以這些人接手工作要比那些畢業生、新人要快多了！”

        “就比如逆風物流從盛運集團那邊挖過來的員工，各項工作都很熟，稍微用騰達精神改造一下思想之后就可以發光發熱，我們公司的擴張速度必然大幅提升！”

        裴謙：“……”

        不對勁，越聽越不對勁了！

        該不會這次招聘考試和定向挖人，又招進來一批奮斗逼吧？

        嗯……自信點，看現在這個情況，招進來更多的奮斗逼已經是不可避免的事情了。

        朕的騰達精神測試呢？趕緊拉上來！

        不行不行，光是一個騰達精神測試已經完全不夠了，得趕緊想想別的辦法。

        內容未完，下一頁繼續閱讀