“大家感到困惑的無非是四點。”

        “第一，這個時間點是否合適。”

        “第二，換部門有無必要。”

        “第三，三個月的時間會不會太長了。”

        “第四，為什么要鼓勵讓公司之外的人來代任部門負責人。”

        “只要我們能夠想清楚這四點，這個問題應該就會迎刃而解，我們也就能理解到裴總的深意了。”

        黃思博點點頭：“嗯，我們一條一條地討論。都是自己人，誰有什么想法都可以暢所欲言。”

        芮雨晨考慮片刻，說道：“關于第一點，我有個猜測。”

        “下基層，就是為了看到各個部門、各個產業基層存在的問題和不足。而現在的時間點，正是我們騰達集團和反騰達聯盟這場大戰的關鍵時期。”

        “表面上看，臨陣換將是兵家大忌，但我們也必須明白，大戰的不同階段，我們的目標也是不同的。”

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