“騰達(dá)的好習(xí)慣沒(méi)學(xué)到，富貴病倒是先染上了！”

        “人家騰達(dá)準(zhǔn)時(shí)下班，是因?yàn)閱T工的工作態(tài)度積極，效率高，咱們公司這群?jiǎn)T工是什么情況？一個(gè)個(gè)又懶，又蠢，還不努力！”

        “員工要放假，要休息，想學(xué)騰達(dá)模式可以！可前提是你首先得把工作任務(wù)給完成吧？”

        “改良方案不是要三天之內(nèi)就要做出來(lái)嗎？一個(gè)小時(shí)的班都不愿意加，這怎么可能完成呢？”

        “老康，你去跟金永說(shuō)，讓他跟閔靜超溝通一下我們公司現(xiàn)在的客觀情況。”

        “看這個(gè)閔靜超做運(yùn)營(yíng)方案的時(shí)候，都能體問(wèn)題具體分析，怎么到了工作時(shí)間制度上，突然開(kāi)始搞粗暴的一刀切了呢？”

        康總裝作認(rèn)真的聽(tīng)取了丁總的意見(jiàn)，然后微笑說(shuō)道：“丁總啊，您的心情我理解！”

        “但是閔靜超的態(tài)度你也知道，我覺(jué)得讓金永去旁敲側(cè)擊地勸一勸，以他的性格也是絕對(duì)不會(huì)采納的。”

        “更何況，時(shí)間這不是還沒(méi)到嗎？如果到時(shí)候方案真的沒(méi)能準(zhǔn)時(shí)完成，那時(shí)候我們?cè)偃フ议h靜超，底氣也足啊！”

        丁總心里還是有些不服氣：“這個(gè)閔靜超，我認(rèn)可他在游戲運(yùn)營(yíng)方面的理念。但是對(duì)于公司管理，這人顯然是一竅不通嘛！”

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