為了保密起見，聶云盛暫時沒有將這個消息與其反騰達聯盟其他的公司分享。

        “大致的情況都已經溝通過了，不過我還是想強調兩點?！甭檮僭茖倮南Ｍ耐性诓┤簜髅缴砩希匀灰獮樗鲋\劃策。

        “第一點，一定要做好偽裝，努力地融入騰達的氛圍，不要暴露自己！”

        “第二點，盡可能多地掌握對我們有利的資料，盡快整理發送給我，我有大用處！”

        聶云盛所說的大用處就是和宅居外賣的創始人鄭豪一起，深入拆解騰達管理模式的細節，并找到以此攻擊騰達的點！

        聶云盛已經和鄭豪簡單碰了一下，雙方一致認為，騰達的管理模式一定有問題！

        倒不是說裴總的管理模式不高明，騰達集團能夠如此飛速的發展，員工能夠人才輩出，已經足以說明裴總是最高明的管理大師！

        但聶云盛和鄭豪兩個人想要證明的是，裴總明明有非常高明的管理手段，但他在宣傳時，卻片面地把管理的成功歸功于讓員工準時上下班。

        不僅如此，裴總還用這種表面形式去改造其他公司，并以此為一種價值輸出的手段，毫不在意其他公司的具體情況，以此做出一副特別的姿態，為自己謀求更好的名聲！

        如果能夠拆穿裴總的表里不一，并揭穿這種沽名釣譽的行為，那么對于騰達的形象以及騰達合作部的業務，都能夠造成非常嚴重的打擊！

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