現在不讓他們洗稿抄襲了，而是讓他們去自己運營新的賬號，這已經完全超出了他們的能力范疇！

        吳濱說道：“這很好辦，按照公司規定予以辭退，給予相應的經濟補償就可以了！”

        又有人問道：“吳濱先生，我覺得這個不加班的策略有點過于理想化了，我們畢竟是自媒體公司。”

        “如果有什么熱點是發生在半夜的，我們總不能到了第二天上班再去出稿子吧？”

        吳濱反問道：“為什么不能？時間固然重要，但質量更為重要！”

        “其他的自媒體費盡心思的去搶熱點，已經是一種高度逆轉的狀態，早一點晚一點又有什么關系呢？重要的是提出真知灼見，有跟其他自媒體完全不同的內容！”

        “這些真知灼見是來自于日常的了解和積累。不加班就是保證大家平時有足夠積累的時間！”

        提問的人再次問道：“吳濱先生，如果一天的工作在下班前還沒有做完，加班額度又用完了，該怎么辦呢？”

        吳濱微笑解答：“出現這種原因，首先看工作量是否合理，如果布置的工作量過多，那就是主管的問題。缺人手可以再招，主管安排工作量不當，那就對主管進行批評教育。其次，如果是個人工作能力的問題，要進行勸誡談話，部門共同幫助他提升工作效率，實在不行就換崗位，或者辭退！”

        眾人依次提問，其中還包括了一些規定和概念的界定問題。

        比如，這個專業團隊如何選拔，如果找不到專業人士把關應該怎么辦，各部門所選擇的內容是否合理，應該如何界定等等。

        內容未完，下一頁繼續閱讀