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        “騰達(dá)集團(tuán)給大家留下的印象是鋒芒畢露的,一直在不斷的推廣和闡釋自己的公司價(jià)值觀,并以此招攬?zhí)煜碌娜瞬牛 ?br>
        “可是,作為騰達(dá)集團(tuán)掌舵人的裴總,卻從不在公眾面前拋頭露面,更不會(huì)向所有人透露自己的思想,不僅如此,他即使在學(xué)校都是一副如此低調(diào)的狀態(tài)。”

        “保持低調(diào)可以理解,但各門考試有必要只過及格線嗎?”

        聶云盛眉頭微皺,他也覺得這件事情確實(shí)有些不合常理。

        因?yàn)橐患移髽I(yè)的運(yùn)營模式,往往能夠表現(xiàn)出創(chuàng)始人的做人理念!

        某些創(chuàng)始人熱衷于到社會(huì)上去做演講,充當(dāng)人生導(dǎo)師的角色,而這些企業(yè)往往也是強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀和企業(yè)精神的。

        某些創(chuàng)始人為人低調(diào),從不拋頭露面,那么這家企業(yè)往往也是謙虛,腳踏實(shí)地和務(wù)實(shí)的。

        最不濟(jì),也是小心謹(jǐn)慎、悶聲發(fā)大財(cái)?shù)念愋汀?br>
        這一點(diǎn)很好理解,畢竟創(chuàng)始人對公司有絕對的控制權(quán),會(huì)讓公司的狀態(tài)與自己保持同調(diào)。

        但騰達(dá)集團(tuán)卻完全不是如此,如果將騰達(dá)集團(tuán)比作一個(gè)人的話,那么它和裴謙應(yīng)該是性格完全不同的兩面。

        聶云盛問道:“那這代表著什么?”

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