“騰達(dá)集團(tuán)給大家留下的印象是鋒芒畢露的，一直在不斷的推廣和闡釋自己的公司價(jià)值觀，并以此招攬?zhí)煜碌娜瞬牛　?br>
        “可是，作為騰達(dá)集團(tuán)掌舵人的裴總，卻從不在公眾面前拋頭露面，更不會(huì)向所有人透露自己的思想，不僅如此，他即使在學(xué)校都是一副如此低調(diào)的狀態(tài)。”

        “保持低調(diào)可以理解，但各門考試有必要只過及格線嗎？”

        聶云盛眉頭微皺，他也覺得這件事情確實(shí)有些不合常理。

        因?yàn)橐患移髽I(yè)的運(yùn)營模式，往往能夠表現(xiàn)出創(chuàng)始人的做人理念！

        某些創(chuàng)始人熱衷于到社會(huì)上去做演講，充當(dāng)人生導(dǎo)師的角色，而這些企業(yè)往往也是強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀和企業(yè)精神的。

        某些創(chuàng)始人為人低調(diào)，從不拋頭露面，那么這家企業(yè)往往也是謙虛，腳踏實(shí)地和務(wù)實(shí)的。

        最不濟(jì)，也是小心謹(jǐn)慎、悶聲發(fā)大財(cái)?shù)念愋汀?br>
        這一點(diǎn)很好理解，畢竟創(chuàng)始人對公司有絕對的控制權(quán)，會(huì)讓公司的狀態(tài)與自己保持同調(diào)。

        但騰達(dá)集團(tuán)卻完全不是如此，如果將騰達(dá)集團(tuán)比作一個(gè)人的話，那么它和裴謙應(yīng)該是性格完全不同的兩面。

        聶云盛問道：“那這代表著什么？”

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