“但問題在于在故事中的騰達集團真的是一個具象化的人，或者一家普通的公司嗎？我認為不是的。”

        “原因很簡單。姓吳的負責人說了，騰達集團壓根沒有一位總裁，所有決策實際上是所有負責人與智能系統共同做出來的決策，它代表的是什么？是每個人的意見嗎？不是。它代表的是企業發展的意志，是整個企業的最優解。”

        “所以真正的騰達集團，它的意志是無形的。而負責人的意見和AEEIS決策系統的方案，包括地下機房里的那些數據和系統，都只不過是這種無形意志的在現實中的介質。”

        “請大家想一想，員工是公司的一部分，可如果公司開除了員工，公司會因此受到影響，甚至不存在嗎？這談得上是失敗嗎？當然不是。”

        “同樣的，不論是負責人、員工、總部大樓還是機房數據這些對于騰達集團就像是普通的員工對于公司。失去了這些其實并不影響這個無形意志的根本。”

        “而這個無形的意志早就已經隨著機房數據和轉移的負責人進入到了一家新的企業之中，并對這家企業原本的意志取而代之。”

        “所以表面上最大的失敗者實際上是最大的勝利者。”

        “因為在這款游戲中，騰達集團所代表的從來不是某一些人，某一家公司或者某個實體，它是一種無形的意志和規律，他只會從一個載體到達另一個載體，不斷的經歷快速發展、壟斷、衰敗的這樣一個過程。”

        “這就是游戲通過開頭所講述的：那個看不見開頭、也看不見結尾、只能站在其中的一個節點上俯瞰全城、卻越看越迷茫的絕望循環。”

        “在這個循環中，那個無形的意志在不斷地借尸還魂，浴火重生。而不論是盧德隊長還是其他的反抗軍，又或者是那些自以為勝利的大財閥，都只不過是這個舞臺上匆匆的過客。”

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