看到艾瑞克陷入沉默，裴謙突然意識到了一個問題：“哎呀，我忽略了一個問題。”

        “你也算是達亞克集團的高層了，該不會簽了競業協議了吧？”

        “跳槽的話，得賠多少違約金？”

        小公司也就算了，但大公司基本上都會跟高層簽競業協議和保密協議，就是為了防止競爭對手公司的惡意挖角。

        保密協議很好理解，就是說員工哪怕離職，也不能泄露或者帶走公司機密，否則就要承擔相應的責任。

        否則的話，高層跳槽直接把公司機密帶到競爭對手公司去了，那不是全亂套了嗎？

        至于競業協議，它約束的是差不多的事情，只不過具體約束的內容不同。

        一般而言，競業協議主要針對位置關鍵、不可缺少的高層人員，約束他們在職期間不能搞同類業務的兼職，離職后一段時間也不能加入同領域競爭對手的公司。

        這個“一段時間”具體是多少，不同公司有不同規定，但一般都是兩年，畢竟太短了沒意義。

        當然，協議內容不能寫得過于寬泛。

        比如某公司在競業協議上寫，員工離職后兩年內不得加入國內與國外的任何互聯網公司，這就太過分了，因為互聯網公司這個概念太寬泛了，這豈不是讓員工不能去任何有碼農的公司了？

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