而且吳濱心里也清楚，騰達現在的這種狀態，才是一家公司應該有的狀態。

        對這三類人一視同仁，是正常公司都應該做到的。

        可如果從實際角度來考慮，也確實會降低公司的效率和營收。

        所以吳濱覺得，既不能將這三種人拒之門外，那樣有違騰達精神和價值觀；但也沒必要犧牲這么多的公司利益吧？

        裴謙搖了搖頭，心中表示呵呵。

        一視同仁？正常招聘？

        那樣雖然也會有這三類人進入騰達，但速度太慢了！

        哪有這樣定向招聘來得快？

        騰達的發展越來越快，規模也越來越大，已經完全等不及了！

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