“行吧，公司是我倆的孩子，我不跟它爭寵。”談江野笑著坐進副駕，“小李的電話嗎？急著喊你回去什么事？”

        “鴻志那邊的人鬧事了，接管小組的幾個人壓不住陣，小李來搬救兵了。”林蒹扣上安全帶。

        談江野瞄了她一眼，問：“慌嗎？要不要我來開？”

        “怎么會，意料之中的事。”林蒹笑笑，發動了車，開得穩穩當當，“公司被一個名不見經傳的小公司收購，原來的員工人心浮動是正常的。他們這時候才鬧事我還覺得有點晚了呢。”

        “你這是早就下好套等著人跳出來？”談江野看她胸有成竹的模樣就放了心。

        林蒹揚眉：“我哪有那么小人呀，就是公布了一點新的廠規。”

        “比如說？”談江野才不信她一點沒挑事。

        林蒹說：“生產組長以上的干部要重新選拔，采用內部競聘的模式。”

        嘖，那不鬧才怪了，談江野了然。不過一朝天子一朝臣，林蒹接管了鴻志，首要任務當然是給管理層洗牌。宣布內部競聘，為的就是把尸位素餐或者心有反骨的管理人員剔除掉，提拔可以信賴的新人。她這一招不過是常規操作。當然，如果是大公司大可空降領導。可他們公司本身人員有限，只能先從鴻志的老員工里篩選。

        而原來的領導煽動員工鬧事，大約是害怕換了“天子”他們地位不保，搶先給新老板一個“下馬威”，林蒹此次能鎮住，人說不定還能繼續用，要是鎮不住，鴻志這波人就得大換血了。他們收購鴻志，看重的就是鴻志原本的員工們專業素質，大量換人對他們來說也是種損失。如果不到萬不得已，他們不會走這一步。

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