“她怎么知道這個項目的？”

        “去年Q4的那個測試……她竟然能在短時間內(nèi)翻到這部分？”

        “這姑娘完全不像是剛?cè)肼毜男氯恕?br>
        姚星瞬坐在公關(guān)部那一側(cè)，手指下意識地拽了拽自己的袖口。

        他雖然不是產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)的人，但他很清楚，這個問題問得極其精準，甚至可以說是切中了去年公司內(nèi)部產(chǎn)品迭代中的一個微妙痛點。

        這種級別的問題，不是一般的新員工敢問的。

        甚至，連很多在公司待了幾年的人，都不會主動去碰這種“過去的遺留問題”。

        但艾優(yōu)，問了，而且問得干凈利落。

        她的語氣不像是質(zhì)疑，而更像是一個高效的記錄者，在為自己的未來優(yōu)化工作收集關(guān)鍵數(shù)據(jù)。

        她甚至根本不在乎這個問題會不會讓某些高層感到尷尬，因為她的出發(fā)點不是指責，而是——

        她要找到最核心的提升點。

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