嗯，因為有親友問了，我就順便在這里澄清一下:

        1.關(guān)於杉杉的加班時間，他是沒有加班費的，約Pa0打六點半的下班卡，回來純屬奉獻，所以沒有領(lǐng)加班費去約Pa0的問題。

        他平常的加班時數(shù)列在年終獎金的加成乘系數(shù)里，是這樣領(lǐng)獎金的主管階就知道了，我不贅述。

        2.關(guān)於軟T修改，邱宥翔并非無中生有，而是在現(xiàn)有程式上做修改，有完整的資料庫可以查詢相同產(chǎn)品的前人作品，幸運一點的話或許也會找到同樣要求的修訂，有時客戶要的，只是動作時間的延長或縮短，這種是不收費的修改，但還是要有人來寫啊。

        前輩們手上的才是十天半個月也未必磨的出來的加價案，有時甚至必須轉(zhuǎn)給專案處理。

        3.或許是我孤陋寡聞了，不過我公司的工程部，支援技術(shù)部門組長是必須跟業(yè)務一同接洽客戶的，業(yè)務的專業(yè)肯定不如技術(shù)部門，所有要換的料以及修改的韌T甚至是收多少錢，都是技術(shù)部門說了算，他們總是知道最新的用料，擁有最好的設備。

        4.最後我說出來請不要人r0U，我不知道別人的公司怎麼樣，我只能說我的世界是這樣的，臺灣一棟大樓對岸有兩大廠養(yǎng)著幾千口人，產(chǎn)品在歐洲市占30%UP，其他地區(qū)的我就不好再透露，總之也是該產(chǎn)品全球十大了，這就是我每天面對的工作與格局，我相信大家的公司文化都是不一樣的，所以故事背景上的文化差異還請大家多多包含XD

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        變>
g！一失足成千古恨！他從來沒有這麼沖動過！

        坐在樓梯上，邱宥翔撥亂了一頭造型好看的發(fā)，有些頹然地把頭埋在膝蓋里，不斷在心底咒罵自己的沉不住氣。

        本來就已經(jīng)夠渺茫的，如今全被他Ga0砸了，邱宥翔恨不得cH0U自己幾個耳光看看時間能不能回到半小時前。

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