楊林有一點想不通，董事長既然猜到了天府可樂會隨大潮與外資企業合資學習企業管理模式，但是又不讓他們從宏偉公司引進最適合國內企業發展的管理模式，董事長對天府可樂的重視程度，他心里早知道，這不是放任著天府可樂尋求與外資合作嗎？

        到時候，宏偉公司想拿下天府就更難了，如果那時候再改變策略讓宏偉公司自己研發可樂，能不能研發出一款能夠立足市場的可樂飲料另談?一定會花費大量財力去搶市場，結果還有可能得不償失。

        但是，董事長的臉上看不出來擔憂，在企業發展戰略上，楊林自認為趕蘇偉差太遠，他便不好插嘴。

        蘇偉說：“我這里沒什么事了，你去復旦吧，別和那群固執的老頭兒硬碰，迂回一點。”

        楊林此次出差真正的目的地是復旦，復旦今年搞了一個mba研讀班，楊林作為企業界的管理人才代表去參加這次復旦組織的交流討論會。

        楊林應道：“我明白，董事長！”

        楊林離開后，蘇偉接到一個電話，是李紅打來的。

        十二月底，按照李紅“以點帶面”的發展戰略，鄉村雞在國內的分店已經開到了五十家。

        “李經理，有什么事情嗎？”蘇偉問。

        李紅道：“董事長，我腦子里有一個新思路想和你交流一下！”

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