“Zoe，財務(wù)部的周報我看了。”林知遙聲音輕得像羽毛，仿佛在說服自己，“這個月延發(fā)的工資單已經(jīng)讓二十多位同事的房貸產(chǎn)生了滯納金。”

        她沒有說出口的是，公司還欠著地下錢莊上億的資金。

        辦公室突然變得很靜，中央空調(diào)的出風(fēng)聲清晰可聞。

        延遲發(fā)放工資已經(jīng)讓員工們怨聲載道，若再破例預(yù)支，無異于在團(tuán)隊中投下一顆不公的種子。

        在企業(yè)管理中，“不患寡而患不均”

        ——一旦讓員工感受到差別對待，團(tuán)隊凝聚力便會土崩瓦解。

        &了然地點頭：我明白，這就去——

        “等等！”林知遙按住桌沿霍然起身，急忙叫住她，“越是這種時候，越不能對員工的困境視而不見。何況她還是跟著謝總打天下的老員工，這個忙一定要幫。”

        停頓片刻，她眼中閃過靈光：“不能以公司名義預(yù)支，就以謝總個人名義無息借款，約定未來分期扣還。”

        &怔在原地。

        這個看似簡單的方案背后，是管理者在鐵律與人情間走鋼絲的智慧。

        “你覺得呢？”林知遙耐心詢問。

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