在場一些了解運作流程的人聽到陸峰的話冷汗都下來了，這得多大的杠桿！

        “要學會負債發展，光靠手里那點錢夠干啥？市場需求旺盛，等你掙夠開廠子的錢，黃花菜都涼了，市場不等人啊！”陸峰用手拍著桌子說道：“同時，明年開始我將拿出我個人百分之三十的股份稀釋，形成一部分干股，獎勵給中層管理者，剩下的放在合伙人池子里，希望大家多努力。”

        已經是年底了，廠子不僅站穩了腳跟，而且還盈利，陸峰深知一個道理，想要馬兒跑，就得給馬兒吃飽。

        這個廠子大頭占股百分之五，分紅十萬，高志偉作為總經理，獎勵全年工資、開廠元老等一系列加起來，三萬五千塊。

        賬上的錢，除了這個月員工工資外，被陸峰揮霍一空，重獎！

        不過有一條，想要拿到錢，就得明年三月份，如果表現優秀，還有獎，如果表現一般就會被扣錢，甚至是開除。

        整個廠子的管理層都在興奮和擔憂之中，陸峰同時宣布，廠子里的員工工資永遠比其他廠子高。

        高利益下是高要求，明年對整個管理層采用積分制度，一旦不達標就走人，其實就是考核制度，只不過現在這套制度有些殘忍罷了。

        陸峰知道，高志偉這個人適合內部管理和市場營銷，對于創業根本不行，膽子太小了，所以他沒說明年要開多少廠子。

        回辦公室的路上，高志偉說道：“陸總，咱明年直接開倆廠子？”

        陸峰笑了笑沒說話。

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