“我回去加強這方面的管理，我最近也提拔上來幾個行政管理方面很不錯的副總。”柳城神色嚴肅的答應著。

        “要加強企業文化，不能被這些人綁架了，他掙了一百萬，還想兩百萬，對于一些核心的研發人員，高分紅下，一定要有管理手段，不能隨時撂挑子，掙錢掙夠了，明天一不高興就不干了，企業損失多大？”

        “這件事兒我去年就想說，看你們去年干的不錯，不管是vcd、電視機、家電各方面，都完成的很不錯，我就沒說，這確實是個問題了。”

        “注重人才培養的時候，一定要設計好上升階梯的通道，不要投入一堆錢培養了一個年輕工程師，掉過頭被別的公司挖走了，該簽協議就簽協議，硬性的管理制度一條都不能少，該有的人文關懷也得有。”陸峰思量了一下，說道：“對于一些現在手里已經有了錢的高管，要有辦法，他有錢了，動力就不足了。”

        “這確實是個問題，有一批高管分紅后，對待工作就沒有以前那么積極了。”柳城很是同意道。

        “這個問題也好解決，要學會讓他們保持饑餓感，公司外出考察學習的時候，可以帶著他們去一些高檔的地方嘛，比如去紐約學習，租個別墅讓他們休息，或者去高檔酒店，不能說全部報銷，可以報銷一半嘛！”

        “要讓他們手里的錢有去處，讓看到更豪華的東西，可以鼓勵他們在紐約或者是全球一些高房價的地方，貸款買房，把他們手里的現金都掏空，讓他們買豪車，手里沒錢，有了壓力，自然而然就玩命干了，都不用你去吩咐，他們自己會加班的！”陸峰拍著柳城的肩膀道：“明白了嘛？”

        柳城抬起頭看著陸峰，目光里有幾分震驚，不過還是點頭道：“我懂！我懂！”

        “我覺得你也應該在紐約買套房子了，孩子大了，那邊的教育條件好，尤其是曼哈頓的房子，真的好，再苦不能苦孩子嘛。”陸峰朝著他建議道。

        “我有空去看看。”柳城略顯敷衍道。

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