中午在公司里一塊吃了個飯，對于這一次跨出如此大的一步，簡單慶祝了一番，度過湍流，接下來算是一帆風順了。

        下午會議室內，十幾個部門的負責人滿滿登登的坐在了位置上，陸峰走進來坐在主位上，開口道：“各部門的報表我有時間再看，這次會議就幾件事兒，第一，融資與海外事業部的問題。第二，關于進一步稀釋員工持股表決，我認為應該給予研發公司核心骨干成員更加多的期權，作為獎勵。第三，關于天津工廠、集團總部大樓進度問題。第四，關于電器城立項計劃的討論，第五，關于內部再次調整，將現有董事會升級為董事局，將員工持股代表放置在董事局下屬單位！”

        眾人聽完這些問題，心里紛紛感嘆，公司發展的是真快，董事會已經無法滿足股東的需求，需要更變為董事局。

        隨著國際資本入局，形成董事局，選出輪值總裁、首席執行官是遲早的事情，董事長這個一家獨大的稱呼即將成為歷史。

        其實在引入施羅德集團的時候，高管內部就有些擔心，一旦融資后，陸峰的持股將會變成個位數，很容易被踢出局，但是企業想要往大了發展，走向全球，不引入資本是不可能的事情。

        對于電器城的事情，大家心里有數，這件事兒可是寫在募股書里，佳峰電子將會做國內的第一個電器城。

        最讓眾人意外的是，陸峰還在持續的推進研發公司在集團內部的權重，這讓不少高管心里有些不太舒服。

        畢竟自己也為公司立下了汗馬功勞，可是在陸總眼里，研發公司才是最寶貝的那個。

        前幾個問題只是簡單的匯報討論一下，天津工廠明年年初投入使用，集團大樓隨著資金到位也已經開工，預計在1995年末完成，1996年初能夠投入使用。

        當討論到進一步稀釋員工持股股權的問題，會議室內的氣氛微妙了起來，柳城顯得有幾分激動，不過隱藏的很好。

        “其實我覺得這方面集團已經做的很好，不過今年確實增加了很多重量級的工程師，這些團隊都是需要一些誘惑的，給他們點甜頭，我認為很有必要，并不是說去特意的關照工程師，不是自己人，而是特聘人員，要不然需要投入很多現金流的。”

        柳城看向陸峰道：“陸總，我覺得本次增派期權，不要涉及到研發公司的高層管理，更應該向重點項目組，進行團隊和個人的定向增發。”

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