陸峰趁著這段時間也開始進行了系統性的培訓，成立一家單獨企業，進行臨時工招募，主要負責會場、演講、鼓掌這一套流程，并且將自己的演講分成了六個部分，招募一批專業演員進行學習，美其名曰‘大演講官計劃’。

        對開發出來的團隊進行定期維護，組織眾人不定時聚會，互相打氣，并推出成功者給予他們無上的榮耀，起到榜樣作用，防止有人賺不到錢后脫離團體。

        國內帶來的人全部回歸辦公室，在外組織工作全部交給新成立的這家企業，而這家企業跟佳峰是合作關系，真要出問題，便于及時做切割，做好風險控制。

        在隔壁樓又租下來兩層辦公區域，已經有上百號當地員工了，其中一部分人忙著分發傳單，雇傭來的臨時工正在學習鼓掌、造勢、烘托氣氛。

        另一個單間里，站著七八個當地的男子，一身筆挺的西裝，看上去英氣十足，開口都是倫敦腔，因為都是倫敦人。

        他們對著白墻激情四射的說著自己成功的那些事兒，張口兄弟，閉口家人，這套東西核心內容是親和力，每個人的表現手法不一樣，左邊的三十三歲男人主打硬漢風格，為了幫這些貧困的兄弟姐妹們跟沃爾瑪執行總裁干過架。

        中間二十九歲的小伙子則是主打溫情，對著白墻時不時紅了眼眶，哽咽著說我與你們曾經有著一樣的命運，只是不甘于命運的打壓，逆天改命方才有了今天。

        右邊這位則是一個身材健碩的小伙子，他主打氣氛，帶頭鼓掌，講述自己作為一個孤兒，吃百家飯長大，回饋兄弟姐妹，站在白墻面前平靜的講述著干廢華爾街大佬的故事。

        這三個人是陸峰最看好的三個，自己再做一場演講后，就不再拋頭露面了，而是作為最大的老總，在這個團體內部形成階層，只有在一些上萬人的大活動下才會出場，并且剛加入的人并沒有資格見自己，需要達到一定級別后，才有資格，再牛一點，自己可以單獨請對方吃飯。

        這樣一來，在演講、階層、激勵，各方面就做好了一套框架，到時候只需要打造出幾個加入佳峰不到半年，就跟陸峰吃飯的傳奇人物，就可以激勵很多人。

        陸峰看了一圈，確認明天沒問題后回到了公司，肖恩這兩天一直在公司，他這個顧問當的，現在更像是員工。

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