“另一個問題就是去德國、法國的考察要提上日程，先在那邊開辟一個辦事處，對周邊的居民進行個社會調查，摸清楚社會結構后，更容易下手，帶來的第一批人，誰先對整個流程更具有掌控力，誰就拉著隊伍過去。”

        “這對他們來說，絕對是個機會，去了站穩腳跟，做好了，那就是分公司的負責人了，你們下去開會的時候告訴他們，這樣的機會絕對不多，另外再說一下，合作方的團隊問題。”

        “這是個大問題，做不好一個大團隊可就散了，所以要設立等級制度，讓他們感覺自己稍微努努力，就能上個臺階，讓制度去管理人，讓人去管理人，出事兒是遲早的。”

        “所以呢，給代理分級，每個月調整一下等級，按照不同的等級進行利潤分配，入門等級是九級，賣一臺產品就按照現在的價格給，最高一級代理，比如七百九十九的產品，他們拿一百九十九，我們再返他們每臺一百英鎊！”

        “這么做有個好處，就是每個月的一級代理收入會非常爆炸，形成頭部效應，而能做到的人數量有限，我們多支出不了多少，主要還是靠龐大的九級代理，但是你們可以想一下，如果有人一個月賣一百套產品。”

        “一套產品電視機七百九十九，vcd八百九十九，音響四百九十九，他們賣一套到手差不多五百英鎊，再給他們加上兩百多的返利，乘以一百，那就是七八萬英鎊啊！”

        “一個月七八萬英鎊的收入什么概念？還不是一夜暴富嘛？一定要將這套返利體系做扎實了，推廣出去，它將會是我們發展最扎實的根基。”

        肖恩在自己的本子上飛速的算著這套模式的資金，乍一看上去越往上走獲得的越多，可是能力決定百分之九十多的人走不上去，只剩下那一小撮幸運兒，最多也就是拿一兩個月，支出不多，可是起到的效果卻很大。

        對于普通員工而言，李曉思這個秘書那的工資一樣，只不過位置不一樣獲得的信息不一樣，公司即將擴張，那么其他國家分公司的負責人的位置，不知道多少人要搶，歐洲國家挺多，但是國內來的人也多，對她來說，這個機會很珍貴！

        黃毛和高鼻梁下了樓，坐在車里抽著悶煙，倆人就想不明白了，肖恩這么厲害的人物，怎么就成了今天這樣的了？

        “我真的搞不懂，一個外國人，敢對我們這么不尊重？”黃毛越想越不爽，朝著高鼻梁道：“真把我們當助理啊？”

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