廠子里的人反而很開心，尤其是一些普通員工，恨不得給這些人放個炮仗歡送，外界反應很強烈。

        陸峰一下子把佳美食品整個管理層掏空，一旦很多工作來不及交接，就容易出大問題，王友朝甚至放出話來，不超過三天，佳美食品絕對亂成一鍋粥。

        他今天怎么讓這些人滾蛋，就怎么請回去。

        下午，陸峰將市場部、廣告部一些對外的部門員工調到采購、倉庫、出入貨等一些重要地方，做好交接工作。

        先保證生產、進出貨、廠子的基礎能夠運營，并且加大對外招聘。

        確實更加忙碌了，不過整體運行的還不錯，這些工作可替代性很大，傍晚時分，陸峰去各部門看了一下，又給各大廠子打電話問了問。

        短暫的混亂之后以及恢復了秩序，最近這些一個人干三個人活兒的，全部是三倍工資，并且很多人表示，自己完全能干，不需要再招人了。

        除去底層主管外，中層管理就比較麻煩，尤其是對于一個部門有決策力的，這種管理層很重要。

        大的方向沒問題，重新積累人才知識時間問題而已。

        辦公桌上放著被開除人員名單，粗略的算了一下，年底如果股權分紅的話，這幫人得拿走大幾百萬，又省錢了。

        “陸總，這是關于集團化后總部的一些想法，挑了幾個地方！”高志偉拿著三個文件夾放在了桌子上。

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