“監管問題，既然是就近匹配供貨商，肯定會有人從中撈油水，這些都是商務處負責洽談的，對于一些報紙對咱廠子的惡意解讀，商務處并沒有對外辟謠和回應，做的非常不好，我不希望以后這樣的事情再發生，將會成立質檢隊，對于采購商隨即抽檢，一旦達不到合格率，你們自己去想。”

        “電視機主板再好，技術再先進，喇叭壞了，人家都要罵你是個垃圾，沒喇叭就沒聲音啊，看畫面啊？電線燒了就更完蛋，在各省就近采購匹配零件這件事兒上，給你們多大的權，就要受到多大的監管，甚至是翻倍的。”

        “我知道，咱不少管理層都是國企出來的，好處是有管理經驗，壞處就是容易把那種當大爺的姿態帶進來，這是私企，這是戰場，高工資并不意味著你有了更大的權力，可以指揮更多的人，意味著你有更重大的責任，你的任務完不成將會滾蛋，同時，你沒有多余的油水可以撈！”

        “別看我年紀小，你們都是四五十歲的人，一看我二十多歲，啥也不懂，里面的門門道道我比你們知道的多，今年這一年將會決定我們能否殺出重圍活下去，這一年從研發、生產、市場我將會一手去抓，外面大大小小的電視機廠，三四十家，我們的目標就是活下去，滋潤的活下去！！！”

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        這場會議整整持續了五個小時，陸峰坐在臺上滔滔不絕的講著，從內部管理、研發、產品合格率、市場競爭、營銷、廣告、產品定位，能說的都說了，把他過年期間一直在腦子里琢磨的那些東西一吐為快。

        很多人的本子都快寫不下來，在場的人看著臺上這個年輕人都有些駭然，他腦子是什么做的，這也太清楚了吧？

        張鳳霞也是第一次感覺到了陸峰的可怕之處，這人對于公司的每一個部門的價值都有不一樣的理解，就像是電話里高志偉跟她說的，要學真正的管理，還得看陸總，那時候的張鳳霞不屑一顧的嗤了一聲，他懂個屁的管理。

        現在她才明白，陸峰讓高志偉去做管理，是因為佳美食品前期的市場更需要他，安排合適的人去合適的崗位，這本身就是一種管理，知人善用。

        外面的天已經徹底黑了，廠子里的路燈亮了起來，一群人從會議室出來，年老一點的紛紛扭著腰，不少人都在竊竊私語的嘀咕著。

        陸峰跟張鳳霞吩咐了一些事兒，準備回酒店了。

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