陸峰坐在那盯著她不說話。

        “怎么不說話啊？寡婦殺手！”張鳳霞調侃道。

        “再吊兒郎當?shù)某槟惆。罱a(chǎn)方面怎么樣？”

        “一切照舊，中層管理換了一批，最近有幾個表現(xiàn)不錯的提升部門經(jīng)理，需要你簽一下字，之前倉庫不是有人手腳不干凈嘛，法院那邊已經(jīng)判了。”張鳳霞正色了起來，拿出兩個文件夾放在了桌子上。

        陸峰打開文件夾，里面是人事部的用人考核記錄，還有個人簡歷，問了幾個問題，確定沒問題后就簽了字。

        “抓典型，把判決書在各大員工必經(jīng)之路上張貼，要起到殺雞儆猴的作用，同時隔一段時間就把廠子里的橫幅換一換，加強內部培訓，要讓員工有歸屬感，對公司有情感。”陸峰放下筆說道：“企業(yè)內部文化要做好，不能成為一家干巴巴的賺錢企業(yè)。”

        “他們很多人跳舞，我最近也在琢磨要不要舉辦一下舞會什么的。”

        “這個非常可以，而且要定期舉行技能大賽，該頒獎的就頒獎，得獎的獎勵要足，告訴下面的小主管、小經(jīng)理們，該聚餐就聚餐，把自己的團隊弄好。”

        “那聚餐的錢咱報銷嘛？”

        “怎么可能報銷啊，我看廠子門口開了好幾家土菜館嘛，吃個飯又花不了多少錢，你不能讓員工每天琢磨自己付出多少，得到多少，全琢磨這個，我們是留不下人的。”

        張鳳霞點點頭，看著陸峰道：“你真是個合格的資本家！”

        “這叫什么話，市場部的經(jīng)理在嘛？”

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