盯著臺上，馮志耀看著這個跟自己差不多大的年輕人，他這張嘴，真的無敵了，顛倒黑白一絕！

        陸峰深吸了一口氣，接過工作人員遞過來的紙巾擦了擦眼淚和鼻涕，調整了一下情緒道：“我們應該是一同朝著一個方向努力，而不是搞內斗，讓基礎的電子業在國內生根，是我們每個電子人的責任，佳峰電子會繼續走下去，不管這條路有多難，因為我始終相信，美好屬于我們！謝謝！”

        “好，陸總真的是說到動情處，看的出來很委屈。”主持人走上臺道。

        “個人榮辱無關痛癢，行業發展誰都不可擋。”陸峰鏗鏘有力道。

        “陸總，我接下來再問兩個問題，是關于您員工的事兒，據我們統計啊，您的這種模式，去年被各大媒體點名批評十余次，很多管理層表示很累，他們每天就是加班，加班的，而且終端的銷售人員更是可以稱之為瘋狂。”

        “這是一張去年八月份的報紙，照片是威普達員工上班前在街道上喊口號的場景，所有人都歇斯底里的喊著努力、奮斗、拼搏，近乎于瘋子，媒體批評說，您的公司正在把人變成冰冷的機器。”

        主持人說完看向陸峰，雖然說話的語氣很溫和，但是這個問題卻尖銳極了。

        陸峰想了一下說道：“我先說一下，我們的員工是隨時可以離職的，甚至有很多人想進來，可是位置有限，他們自由身，可不是包身工，至于加班，我們是有加班費的，尤其是管理層，是有員工激勵股權的。”

        “喊口號也是為了提振士氣，懶懶散散的員工我相信誰也不想要，至于說累，我也累，我今年跑了多少個城市，處理了多少事兒我自己也記不清了。”陸峰看向主持人道：“你無非是想說，我在壓榨員工，可是我比他們更累。”

        “可他們不是公司老板，只是掙工資的！”主持人繼續挑事兒。

        “我沒記錯的話，佳峰電子的平均工資是其他同類企業的兩倍左右，只要他們有能力走到管理層，是可以拿到股權激勵的，未來員工激勵股權池子會更加大，甚至員工占股達到百分之八十也不是不可能的事兒。”

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