這大半年的時間柳城發現外資安排進來的團隊不斷的在拉攏管理層，甚至幾個外資團隊負責人在一些飯桌上還會公開說，只有企業進入專業化的運轉，方才能讓企業穩定粉紅。

        這種所謂專業化的運轉，就是去核心化，將企業的所有崗位進行分割，最高管理層聘用職業經理人，董事局對發展方向進行定奪，這就是國際大集團的運行模式。

        而這種模式下，整個集團都將會成為董事局的打工仔，并且個人能力會極大的弱化，最重要的是，柳城認為這是在削弱陸峰在集團的影響力。

        陸峰看著他，顯然大家對于先企業的形式很了解，開口道：“回來又能怎么樣？你安心做好自己的事情，其他的不要考慮太多，是誰跟你說的這些？”

        “我也不傻，我都這么大歲數了，職場里混跡了半輩子，那些花花腸子我都懂，就是不想那么干而已，昨天我跟幾個高管聊了一下，發現不少問題，一個月前集團內部有管理層培訓，我順路去聽了一下，講的正好是這些?！绷菄@了口氣，顯得頗為無奈道：“再加上跟朱立東，杜國楹有時候吃飯也聊起來，大家現在也在擔心公司的變化。”

        柳城把那幾個高管的想法跟陸峰全說了一遍。

        陸峰點著一根煙，抽著煙看向柳城道：“每個時期有每個時期要面對的困難，沒有這些資金的進來，研發公司也不能走的這么順當。不要擔心太多，我來解決，至于新公司，我想著集團控股一部分，對方技術團隊技術控股一部分，我個人掏點錢占一部分，這位張總可是個厲害人物，你多學習?！?br>
        “到時候我一定要多請教，公司內部就這些事兒，其他的都挺好，現在專利可以申請了吧？”柳城問道。

        “這也是今天來跟你說的，抓緊時間申請全球技術專利，并且對外進行宣布，手機也要對外宣布?！标懛宄榱艘豢跓煹溃骸俺良帕诉@么長時間，是時候給他們來點刺激的了?！?br>
        上午，陸峰在研發公司參加了會議，對目前研發公司內部情況進行了了解，其中重點在研發預算使用情況，海外人才儲備，各大核心項目進展等多方面聽取了各方意見。

        會議是柳城主持召開的，陸峰因為身份原因只是坐在一旁聽著，中午一塊吃了個飯，下午準備去集團總部，陸峰讓柳城提前給輪值總裁打電話吩咐，就說自己要去調研考察。

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