現(xiàn)如今的事態(tài)發(fā)展，顯然已經(jīng)超出了馮先生的預(yù)料，他沒想到國際上的變化如此之快，只是告訴馮志耀，要學(xué)會看勢，就算是要賣掉佳峰的股票，也不要讓施羅德集團那么輕易拿到。

        要學(xué)會兩頭下注，價高者得，今年的董事局會議上不要輕易表態(tài)，要學(xué)會保持平衡，不能讓陸峰舒服，也不能讓約翰舒服，這才是小股東的生存之道。

        馮先生太虛弱了，他很想手把手的教馮志耀怎么處理這些事兒，可是此刻身體已經(jīng)不允許了。

        距離股東大會還有不到一周的時間，陸峰抽空去了一趟天津，看集成電路廠區(qū)的建設(shè)情況，集團總部卻開始有一些流言蜚語。

        中層管理持股者之間流傳著，企業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)盈利，賬戶上躺著上百億的人民幣，可是以陸峰為首的一派人卻拒絕分紅，他們以各種手段掏空企業(yè)，尤其是陸峰，個人的吃穿用度全部由企業(yè)報銷。

        名義上大家都有公司股票，高層管理一開會就說，企業(yè)是你們的，為企業(yè)付出就是為自己付出，可是他們吃的滿嘴流油，年終分紅的時候，只讓大家拿一點點，最終跟拿個死工資差不多。

        中層骨干之間互相對比外企的待遇，有人傳言硅谷的企業(yè)，中層管理普遍能拿十五薪，并且每周有兩天假期，而對研發(fā)工作者，更是寬松，心情不好就回家躺著，他們信奉的是，興趣是工作的前提。

        這些事兒在企業(yè)內(nèi)部最近越傳越厲害，已經(jīng)沒人知道是從哪兒傳出來的。

        一時間要求降低工作強度，年底實行一次豐厚的分紅呼聲越來越高，不得已魏艷丹，朱立東，杜國楹一眾高管都站出來開了幾個會議，來安撫大家。

        米國頭部企業(yè)待遇比佳峰好，這是一個事實，一眾高管也沒法反駁，只能一個勁的說，佳峰的待遇在國內(nèi)已經(jīng)屬于超一流的，就算是進國企也拿不到這種收入，更何況企業(yè)內(nèi)部還有不少從國企出來的。

        對于這個答復(fù)，下面的人顯然不滿意，工作強度大，加上‘收入不行’，不少人都開始抱怨起來，感嘆自己的不幸福。

        內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀