朱立東站在一旁指出了問題的關鍵，說道：“今年的董事局會議必須先開會，再選管理層股權代表。”

        “沒錯，要不然在董事局會議投票上我們沒有一點勝算?！倍艊涸谝慌缘?。

        陸峰掌控企業的關鍵就是管理層的百分之三十股權，如果古德利把自己人選上來，陸峰這邊的投票權只剩下百分之三十，絕對的劣勢。

        陸峰聽著這些建議沒說話，只是默默的站起身走出了會議室，董事局會議的事兒誰都知道，問題是怎么進行拉扯。

        杜國楹作為輪值總裁，第一時間通知人事把那幾個部門經理開掉，電話那頭也是滿口答應下來。

        可是接下來的幾天才讓杜國楹明白集團總部的管理層被滲透到什么地步，人事部執行上面的話，對幾人進行開除，可是開除也要走流程，按照集團規定，需要多個部門簽字才能開除。

        這一簽字就有問題了，上面的想法在下面寸步難行，杜國楹發過幾次火，可人家用集團規定來搪塞，這些規定可全是你們這些高管制定的。

        用規矩去軟對抗高層，讓整個高層管理都格外抓狂。

        短短幾天時間，董秘帶頭跟創始人干架的事兒，已經傳遍了整個行業，所有人聽完都是一臉懵，這事情已經不是新奇，而是驚奇了。

        已經過去一周，陸峰坐在家里接到魏艷丹打來的電話，把情況簡單的說了一遍。

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