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        羅成這邊現(xiàn)在也是就車間不夠,軋鋼廠那邊胃口大著呢,鐵托盤目前都是生產(chǎn)多少要多少。這邊只是加工而已,新的一批車間又快建設(shè)好了,羅成打算直接弄一個車間就專門加工鋼鐵托盤呢。

        還要購買一些切割機和焊機,就是焊接工人在附近區(qū)域已經(jīng)招不到了。有些工廠已經(jīng)提出異議了,讓汽車廠不能因為缺少技術(shù)工人再搞特殊化‘待遇’挖人了。但其實這樣也沒有用,汽車廠現(xiàn)在的確沒主動去挖人了,沒有什么來一個師傅就可以帶兩人入廠工作。

        但只要這邊每次放出風要招人的時候,擋不住其他廠的師傅主動申請調(diào)離過來呀。汽車廠之前也就是福利好一點點,如果只是這樣,大家也不會輕易申請調(diào)離。但現(xiàn)在是汽車廠有技能晉身渠道,這對于四級以下的工人沒什么吸引力。可對于四級之上的工人,那吸引力可就不一般,除了一些年齡已經(jīng)偏大不在渴望的人。基本有機會能進汽車廠的話,都會申請調(diào)離過來。

        而職工申請調(diào)離的話,不放人還不行,工人階級時代,工人有權(quán)力選擇在什么地方奉獻自己的能力。不放人就舉報到工會去,工會出面可能還要對廠長進行批評教育。

        就算是在汽車廠也一樣,要是有人不想在汽車廠待了,等于是主動放棄了在汽車廠的工作指標,這也是一種財富,汽車廠也一樣不能不放人。現(xiàn)在汽車廠可是有工會的,周扒皮這家伙,都沒喊他,也天天跑來開會。學學組織部的人多好,只負責背景調(diào)查,思想指導。其他廠里一切事情都不插手。

        又要招人,人事部的劉科長感覺自己壓力有些大。主要是不知道這樣的情況是一時的還是長久的,如果是一時的,也就職工擴充的時候忙一陣子,人事部現(xiàn)在的人努努力忙碌就忙碌點。

        但要是工廠一直就這樣天天招人的話,人事部的職員可能還得要人。而他這個科長要不了多久還會是科長,不過會是名副其實的科級干部的科長。現(xiàn)在他只是一個股級,人事部的人再多一點,他依然職位還是科長,最多部門里要多一個副科長來協(xié)助他工作。當那時候,劉科長職位是正的,但級別待遇是副科級。

        像財務(wù)部,也調(diào)派了一個在地方單位有工作經(jīng)驗的人過來了。在這邊也被任命為科長了,姓錢,光這個姓,就知道適合干財務(wù)。至于能力不錯的王慧,學歷也就是一個中專生,資歷才剛上班而已。要培養(yǎng)也不是直接就升她當科長,但干個半年,只要表現(xiàn)不錯,副科長是可以給的。

        除了宣傳部和醫(yī)務(wù)室目前沒人手擴張,其他的部門都多多少少來了不少人。特別是后勤部,又招了好幾個人了。汽車廠的產(chǎn)品品種太多了,一但某品種的產(chǎn)品大到一定量的時候,就最少要安排一個后勤部的人去負責材料的調(diào)配和成品的出貨存放問題。

        而今天的會議上,出現(xiàn)了一件讓羅成不爽的事情,周扒皮這個工會主任,竟然又在會議上提議整個精神文化建設(shè)。現(xiàn)在工廠的人數(shù)規(guī)模已經(jīng)在朝上千的規(guī)模突破,突破千人后,在其他城市可能不算什么大廠,但在義安,可以撐的上是大廠了。

        大廠的話,可以弄一個屬于自己的放映員,給工人放電影看。一套設(shè)備和一個放映員的事,到時候不光是可以給自己工廠放映電影,還可以用這個去搞精神援助。

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