每天開個會，事情全部交代下去，下面有事上報上來。羅成輕松了，大家也更方便溝通了。

        第208章新車間建設完工了

        一個地區如果有一個大廠，一些在工廠附近的城市居民，很多工人可能都是一個工廠的。臨時學徒工，如果不是內部招工，都是找的街道辦。而街道辦只允許招管轄范圍內的待業青年。

        而招正式工，人事局推薦的人一般也是優先區域范圍內的。除了中專生和大學生這種包分配的人才類型，工廠利潤不高效益差的企業地方單位是不會給你分配大學生這種人才的。

        汽車廠一下就招五十個學徒類型的工人，這讓街道辦的肖主任可高興死了。城市里的居民一般有事都找街道辦，除了街道辦本身是負責矛盾調節之外，就是因為很多人找工作都只能依靠街道辦解決。

        有工作的人，犯了事，跟街道辦要是還有矛盾的，肯定直接就找上你單位了。沒工作的，也基本上街道辦說什么聽什么，不聽難得還指望別人能替你安排工作。

        一下就招五十人，有些小的工廠總共都沒這個人數。有這個招工指標，對于街道辦來說這就是權力。一下招這樣多人，夠街道辦下面的人來瓜分了。街道辦內的普通辦事人員，誰沒有認識的熟人和朋友呀。

        幫認識的朋友安排一下符合標準上班的適齡青年，人家欠的就是恩情。太多人等待分工作了，大城市都有壓力，更別說義安這樣的小城市。

        羅成這邊，想搞會議室的事情，也無法立刻施行。現在生產車間太混亂了，車間也是剛成立沒多久，也沒有負責人。得讓車間內推選幾個車間組長出來。比如手動叉車的五百輛計劃任務，羅成也不可能每天蹲在車間去查看一天生產出來多少。

        還有12月的車輛生產任務，現在是沒有配件過來，但已經定制十輛方塊車和七十輛三輪貨車，也是下面沒有管理人員，也沒個計劃安排，等貨到了，又是一窩蜂的沖上去干。

        所以開會有毛用，不能上傳下達，下面沒管理人員，上面有事情都無法交代。所以羅成下午就是在車間，組織車間推薦組長的事情。

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