這茜茜是帶著一大群人去百貨大樓買衣服了，羅成則是在辦公室喝著茶，烤著火?？上М斈晁奈恢矛F在是別人在坐。

        羅成在辦公室里詢問當年的后勤主任張林，還有副區長杜永康如今怎么樣了。王書記讓人查看了一下人事資料。這年代，普通工人男性是五十五歲退休，女性是五十歲。如果是干部領導之類的，可以放寬五歲。但當領導干部的，其實是可以在五十五歲前提申請退休的。

        當年張林還是汽車修理廠的廠長時候，就四十多歲了。到現在，就算按照干部級別算，也退休了。至于杜永康，的確有管理能力，但在工業區這邊擔任副區長的時候，也的確年輕了些。因此在工業區這邊熬了十年左右，資歷熬夠了，還擔任過副書記的職位，后來調到省區那邊某單位去了。

        而在工業區這邊，王書記也不怕跟羅成說實話，發展受到了限制，國內的鋼鐵產量受知青時代影響，一直也沒提升。原材料也就一直卡住了，算上他王四海，在工業區這邊算是第五任書記了。

        現在的工業區這邊，也就是解決了大量工人就業，車輛生產雖然產品依然緊俏。能跟很多企業直接‘互動’、但體量太大，當領導的混點福利容易，可十多萬員工，隨便發一樣小東西都是十萬級的，這邊的領導要混日子很容易，但要有所成就，就很難了。

        王書記跟羅成說這些，不是要揭露什么，而是說現在的領導班子各有各的心思。這以后就算沒原材料的限制，要發展成為更大的規模，整個班子都不會齊心。

        而且這還只是領導班子的問題，下面職工的問題也很嚴重。倒不是說職工不聽指揮什么的。而是羅成當年在的時候，他招的大量有技術的工人，那時候技術可以的基本年齡都三四十歲了，技術工人也是工人，除了六級以上的大師傅，會請他們多干幾年，其他的都五十五歲退休。

        這技術工人級別高的退休工資也算不少，還有就是裙帶關系，很多老工人的子女總要安排點進廠吧，否則光當干部的安排，吃相是不是太難看。就跟當年羅成一樣，什么福利他都拿最多的，但下面人都按照級別來分，都有呀。

        還有一點，年輕的工人有一些人跟老一輩工人不一樣，不把工廠當家看，工作態度不認真。他們覺得干多干少反正工資一樣，喜歡偷懶的比以前多了，而且當領導的發現，還真沒什么辦法拿他們怎么樣。

        你說他們不肯出力干活，人家說自己天生力氣小，很多活干不動。要不你給換一個不出什么力氣的崗位，他們保證認真工作。

        廠里的老師傅勸也沒有用，說認真工作學習技術，工資能漲上來。不是說沒有一個能勸動的，而是工人多，基數就大，十個人里你勸動一個努力工作學技術有什么用。

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