賀舟耐心的跟他講解，簡單來說，老板為了他們這些“員工”安心上班，特意開了一個員工托兒所，只要是在職的員工都可以把孩子托管到那邊照顧，托兒所的小朋友有專業的老師對小朋友進行輔導，還有同齡的玩伴。

        美中不足的是—他們家達達的基礎有點跟不上其他的小朋友，所以，他在管教達達這件事上，格外的用心，連達達平時寫完了作業，他都會檢查一遍的。

        賀舟心中已是了然。

        畢竟，13區的教學水平就那樣，他之前沒有給崽崽們良好的教育環境，連啟蒙都沒有好好的給孩子做，達達的基礎難免會差一點。

        想到這里，賀舟心頭的愧疚感更甚了。

        “那你平時得在達達身上多費一點心，多關注一點達達，要不然，他總是跟不上同學，他會自卑的。”

        兩個人絮絮叨叨的講著話，更多的時候是賀舟在那兒叭叭叭的說，他就像說不完話的小話嘮，許是好幾天沒有見暨白，他說起話就像倒豆子似的，恨不得把這些天發生的所有事都告訴暨白。

        他那濃郁的分享欲在別人眼里，跟主動向老公報備行程有什么區別？

        他愛，他超愛！

        暨白對賀舟的偏愛是明晃晃的，他是很好的聆聽者，他很少會打斷賀舟的滔滔不絕，偶爾還會見縫插針的說上幾句。

        “那你在節目組安排的宿舍是一個人住嗎？”

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