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        沒過兩天,鄔吉鳳又把林芳照叫過去,讓她把正在做的培訓系統給停掉。

        這個培訓系統,是之前由研發部總監祝敬同牽頭掛帥實施推進的。員工培訓,事關公司知識體系和經驗的積累沉淀,以及在崗員工的能力提升,卻須要占用業務骨干的大量時間精力。

        系統做成之后,可以幫公司節省出不少培訓成本,進而讓更多業務骨干,把精力投放到本職工作上去,集中精力,去辦更大的事。

        但這個系統,開發完成所用的人力成本,哪怕最簡版,也需要三十萬左右。模塊功能越多,所耗費的研發人力成本就越高。一看這數目,鄔吉鳳又不高興了。

        在她眼里,他們公司就不應該培養人,更不能給競爭對手培養人。招來的人,得是來了就能用的,要什么培訓系統。

        最后,林芳照是費了好一番口舌,解釋成本問題,解釋由此帶來的直接、間接收益,短期、長期好處,好不容易才說服了鄔吉鳳,搶救下來一個系統。

        對于“老板”這一物種,在很早之前,林芳照就在內心有過清晰的定位。

        他們不是朋友,更不是親人,只是某一段時間內的上位者。單純把他們當成發工資的,就行了。

        老板說的話,別當真;老板畫的餅,不要信。尤其在哄你干活時許下的升職加薪,千萬不能往心里去。

        只有發到手里的才是錢,落進袋里的才為安。

        所以,當初周執出車禍時,林芳照經過最初的愕然,就迅速調整好狀態,只專注于自己的工作。

        但和鄔吉鳳共處了這幾天之后,林芳照是越來越希望,周執能早點回到他的位子,哪怕是打著石膏纏著繃帶坐在他的辦公室里什么都不能干,都好過這位生龍活虎愛折騰的“慈禧老佛爺”。

        一時間,這位新任代理總裁的存在,竟然讓整個總部的管理層,都不約而同地覺得,原本飛逝的時光又漫長了起來。

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