周念光另一只手高高抬起，周遠(yuǎn)祥嚇得閉上眼，耳邊響起不屑的嗤笑聲。

        一份文件被摔在桌上，“董事會已經(jīng)選舉好下一屆CEO，即將上任，我不可能再是周氏的總裁。”

        “周氏，還是周家，你都留不住我。”

        和周遠(yuǎn)祥打交道十六年，他不可能沒有準(zhǔn)備就來到周家。

        如果擁有十幾萬員工的企業(yè)離開一個人就將衰落只能說明這家企業(yè)注定走不長遠(yuǎn)，遑論周氏人才濟(jì)濟(jì)，周念光作為CEO確實(shí)帶領(lǐng)周氏突破關(guān)鍵技術(shù)完成轉(zhuǎn)型，但周氏適應(yīng)新任CEO只是時間問題，根本不必害怕后繼無人。

        于是周念光以GU份為餌很容易說服其他董事，推選新任CEO。

        任何高層的人事任免都關(guān)系著利益牽扯，當(dāng)然包括CEO的選舉，大局已定不會輕易更改，周遠(yuǎn)祥再怎么努力也無法讓他重新回到CEO的位子上。

        書房巨大的聲響x1引林妍和周望上樓，就連躺在房里裝病的周萬yAn也跑了出來，周念光牽起韶華，覷了覷門口三個人，將四分五裂的硯臺推向周遠(yuǎn)祥。

        “物歸原主，我不欠你們的了。”

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