“是的，跟我們掌握的基本對得上。”陳天云當然不會客氣：“你們自己也該看得出來，最近幾個月甚至半年的增長是很乏力的，不是你們做得不夠好，而是小公司的瓶頸……”

        在大總監口中，小公司就撞大運算拿到資金拿到人才，在突破瓶頸的過程中也是九死一生，其實安安分分掙點廣告費才是最舒服的。眾合對算是商業機密的如歌廣告收入也不用調查，大概瀏覽一下網頁就估出大概，再看公司規模，距離盈利肯定還有很長的路要走。

        當然如歌也可以降低成本，如果只是支撐這樣的規模運營，有十幾二十個人也完全夠了，就能有結余了，但是誰知道明天會怎么樣呢？能一次收回成本并且連帶著把需要十年八年辛苦管理運營還得加上好運氣才能創造出的利潤全落袋為安，這種事不需要猶豫吧。

        楊景行說自己對如歌是有感情的，可是因為自己的工作性質不能全心全意，而且自己也融入不了眾合那種專職專業的互聯網氛圍，所以如果收購完成自己肯定就得跟如歌揮手再見了，很想知道眾合會怎么發展如歌？

        陳天云可以向幾位合伙人擔保如歌的核心業務不會改變，至于怎么發展，如果是幾句話能說清楚的事，那人人都可以成功干互聯網了？不過有幾個重點方向是肯定要抓的，這也是峨洋做得不足或者力所不及的……

        楊總都被教訓得連連點頭，合伙人更沒有還手之力。

        看這些創業年輕人的態度是真的不錯，唐民杰都要傳授一些事業心得，喬木也從可以繼續跟眾合展開音樂和影視方面的合作來鼓勵楊總。

        聽君一席話，楊景行都動容了：“今天非常感謝幾位……我們有時候真是埋頭苦干，總以為付出就有收獲，把事情想簡單了?！?br>
        “有時候，怎么說……”陳天云都有點不忍心了：“楊總也是年少有為事業有成，只不過隔行如隔山?！?br>
        眾合法務都鼓勵：“楊總專心做音樂，為我們帶來更多好歌曲?！?br>
        內容未完，下一頁繼續閱讀