梁遠需要的人才很多，尤其是涉及芯片設計、機電一類、軟件編程的人才，通通需要，為兩家公司增添人手，同時，在這些人才里選拔出進入鳳凰研發總部的人手。

        露西為了自己丈夫新的事業，也是非常上心，在各大公司奔波，利用一切利用得上的關系，去這些公司挖掘人才。

        最終，為鳳凰公司挖來了300多人，其中半數都是底層的研究人員，另外半數屬于比較資深的研發人員，由于在原公司不受重視或研發的方向與公司更資深的老資格們重疊，為了不浪費資源而被排斥的邊沿人物。

        這些，對于如饑似渴的鳳凰公司來說，都是寶貝得不能再寶貝的寶貝，恰如久旱逢甘露的恰到好處。

        底層人員對半分給通用型電腦公司和蘋果公司，資深的研發人員由梁遠統管，準備用在與sony公司合作的新公司里面，發揮巨大而無可替代的作用。

        將這些人員分配下去，轉眼已經到了3月份，離sony公司來香港的日子已經不遠了，兩家新公司也整合得差不多了，于是，奉楊小樂這個背后最大的老板的授意，梁遠將兩家公司的技術部負責人，叫到了一起，準備開個短會，或者叫見面會更合適。

        沃茲曾經是代爾建立的‘家釀俱樂部’的常客，但是，兩人僅僅是在俱樂部里見過面，作為當初生活在技術底層的沃茲來說，高大上的代爾與他之間并沒有交際的紐帶。

        這個紐帶，無關技術高低，也無關成就和地位，這只是在技術圈里的一種通用標志，或許通俗一點來說就是，酒逢知己千杯少，話不投機半句多，當時的沃茲根本就與代爾沒有共同語言。

        但是，現在這個紐帶出現了，鳳凰公司把他們緊緊地聯系在了一起，兩人的見面，除了宅男般的寥寥數語之外，驚喜的面孔流露出同壕戰友的開心。

        梁遠見兩人并不是不認識的陌生人，就只是做了簡短的介紹，讓兩人有了初步的接觸和心理準備，便開始進入正題。

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