“其次，公司的地點必須選在香港，如果放在日本，我們鞭長莫及，如果有什么變故，我們無法及時應對，千萬小心一個不防備恐怕就要被日本人給坑了。”

        “最后，公司的股份，我們要占60%，以資金、土地和技術入股。”楊小樂繼續說道。“以上三點，是我們繼續談判下去的前提，缺一不可。”

        “前面兩點，日本人估計咬咬牙也許就答應了。”梁遠不無憂慮地說道。“最后一點，恐怕日本人不會同意吧？他們一定要求股份至少是對半，甚至他們會要求超出我們的股份。”

        “梁叔，我知道你一直是反對我找日本人合作的。”楊小樂說道。“我以前一直沒有告訴你具體的原因，今天，時機成熟了，我就直言我心里最初的想法。”

        梁遠點點頭，奮筆疾書將上述三點要求記錄下來，然后，靜等楊小樂講述。

        “我知道梁叔的想法是，我們自己有技術，只是缺少人手，那么有錢還怕招不到人嗎？”楊小樂道。“其實，你錯了，真正的人才靠錢還真的不好招，因為，錢是一個方面，而重要的是給他一個適合他發展的位置，實現他自己的價值，因為真正的人才都是孤傲的。”

        “這個世上，你以為人才真的少了嗎？我告訴你，人才大把都是，缺乏的只是機遇和識明之人，但是，在這個人才真正嶄露頭角之前，我們并不能發現，只能任由在塵埃里憑借著自己的機遇騰飛，我們才能發現。”

        “這樣的人才，往往都于我們有緣無份，畢竟我們目前還是一家茁壯成長的新生公司，對于高端人才缺乏致命的吸引力。那么作為一家新生的公司，不但缺乏高端人才，也缺乏中間力量，這個中間力量其實就是基礎理論研發人員。”

        “這些基礎研發人員，在香港并沒有多少，基本都跑去國外了，雖然現在有不少已加入了我們公司，但是這還是不夠。有一點，你不得不承認，無論工人、技術人員、高端人才，尋遍全世界，其職業素質最高的還是日本人。”

        “所以，我需要和日本公司合作，借此架起一條橋梁，是日本人能看見在日本本土之外，還有一家可以和他們齊驅并駕的公司，值得他們選擇。在這之前，我們并沒有可能去日本招收工人，就算去招了，也不會有多大的成果。”

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