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        買下了青山制藥廠,劉峰自然要對自己的公司進行一番梳理。

        制藥廠這些年年年虧損,關鍵是因為田學林對廠子的管理越發力不從心,再加上生產設備落后,產品的競爭力嚴重不足,制藥廠又身處偏僻小山村,人才也頗為稀少的緣故。

        因此,劉峰決定新官上任的第一把火,就是淘汰落后的生產設備。

        只可惜俗話說得好,有錢走遍天下,無錢寸步難行。無論什么樣的改革,大至國家,小到個體戶私人公司,都需要有錢才能改得下去!

        由于現在劉峰資金緊張,因此只能在現有的體系下,暫時維持兩個月,等到他的專利費用大部分落實下來后,這才有錢注資進行升級改造。

        至于人才的問題,原有的制藥廠員工,愿意留下來的就留下來,不愿意留下來的劉峰也不勉強。索性大部分人都不想丟失工作,在經過了一番大浪淘沙之后,劉峰還是留下了200多位基層員工;至于原來的管理層,留下來的也有幾位,不至于換了一個董事長,連帶著走了不少手握大權的親戚,制藥廠都運行不下去。

        留下來的這些人,劉峰提拔了原來的銷售經理充當副廠長,暫時行使廠長的大權。

        這位銷售經理名叫莫益民,年紀三十六七,很有才華。

        劉峰發現,雖然制藥廠的產品競爭力不高,而且生產成本也越來越高,但是藥品的銷量卻一直保持在一個比較穩定的狀態,沒有大幅度的下滑。

        因此,青山制藥廠還能維持原來的體系,掙扎了好些年都不倒,這位莫益民莫經理,絕對功不可沒。

        劉峰之所以提拔他當副廠長,一來是肯定他的才華,畢竟,莫益民不僅實踐經驗豐厚,而且還是江州大學畢業的高材生,學的是經管專業,理論知識也十分踏實;二來莫益民是青山鎮土生土長的鄉民,對制藥廠很有感情,換句話說,忠誠能夠保證。

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