員工好不好，從來都不由員工自己決定，而是由管理層決定的。

        華國有一點不好，一家企業倒了，就覺得這家企業從上到下，全都不好。

        企業倒了，從來都應該說是管理層的鍋，和底層員工關系有，但不大。

        畢竟，底層員工平時的時候，就按照管理層的要求來做工作。

        國企經常出現，換帥如換刀，立刻見療效，很能夠說明一些問題。

        新星工業在上一世的時候，96年的時候，重新的調整了管理層，然后當年就直接實現了盈利。

        韓松林笑了下：“可以，但是，我也有一個條件，如果我真的接手新星工業，那么陽河必須得要將新星工業的管理層，全部給調離！”

        接受一家公司，沒有那么麻煩！

        底層職工不會反對的，對于他們來說，只要能夠保證他們上了班，就有工資，其他才不管。

        最大的麻煩來源，是管理層。

        韓松林自然不想要這個麻煩，那么直接一腳全部踢開最為好。

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