韓松林一直都希望避免這種情況，在財(cái)務(wù)上面，他一直都在強(qiáng)調(diào)要進(jìn)行嚴(yán)格管理。

        該給的待遇，那都放在明面上來；得要待遇高到，做點(diǎn)什么小動(dòng)作之類的都覺得對(duì)不起自己工資。

        沒個(gè)一萬十萬的，都不做違規(guī)的事情。

        福樂酒業(yè)因?yàn)檫`規(guī)而處罰乃至被開除的人，也不少。

        為了保證員工的忠誠，韓松林還制定了員工工齡工資制度。

        工齡工資制度，絕對(duì)是留住員工的一個(gè)大殺器。

        越在一家企業(yè)里面待的時(shí)間長(zhǎng)，那越不會(huì)說想要辭職什么的。

        按照福樂酒業(yè)工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在每年暫行的十塊錢標(biāo)準(zhǔn)。

        這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，也是參考現(xiàn)在大眾工資制定出來的。

        畢竟，相比起來，十塊錢現(xiàn)在也很多。

        一年下來的話，多了120塊錢。

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