“老板如何知道他的？”鄭琳問完，覺得自己問了一個傻問題，老板難道還不能夠有自己的消息渠道？

        看了眼韓松林，鄭琳想到這次去京城，老板應該在自己身邊安插了眼線。

        要知道鄭琳如此想，韓松林絕對大喊冤枉，他可真的沒有搞特務治企的心思。

        這一套已經過時了。

        現代企業管理，講究的是制度管理。

        當然了，制度管理這點，韓松林覺得最好的制度，是有人文關懷的制度。

        很多企業搞的制度吧，沒有人文關懷，就恨不得要壓榨出來員工每一分的價值出來。

        韓松林知道董文彪，因為他知道董文彪厲害啊！

        這人將民眾銀行真正的發展成為了一家全國性的銀行。

        “對于人才，我都有關注的。想辦法，讓董文彪任民眾銀行的行長。”

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