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        公司要為員工提供好的工作環境,可也并非說就要無限的遷就員工。

        特別初創企業,本來就應該屬于艱苦奮斗的時期,卻在享受,這樣子的團隊,可不會有什么戰斗力。

        還有一點,幾千萬的零食開支,就真的沒有一點問題?

        星海集團財務部會對旗下公司的開支進行審核,審核會相當的嚴格,每一分錢,都得要有去處。

        并且這些開支情況,會在公司內部進行公布的。

        接受全體人員的公開監督。

        如此即便不能夠說完全杜絕一些事情,可也能夠說形成一個有效的監督,能夠讓損失降低到最低。

        按照星海集團的規矩,只要發現貪污,舉報者有獎,獎勵追回款項的百分之二十,并且能夠得到優先的升職。

        韓松林知道,星海集團如此大的一個集團,下面人出現蛀蟲,是完全無法避免的事情。

        工資收入的確高,可有的人,就是不會滿足,這點也沒有辦法的事情,只能夠通過嚴格的監督來防范風險;

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