韓雨萌對于星海集團(tuán)內(nèi)部的管理機(jī)制還是很清楚，比如說在集團(tuán)下屬企業(yè)是相互認(rèn)可工齡工資的。

        當(dāng)然，有的企業(yè)工齡工資可能是100一年，有的50一年，就看人事檔案在那家公司，就算那家公司的工齡工資。

        對于很多員工來說，工齡工資絕對屬于舍不得放棄的。

        比如說在一家公司里面工作六年，工齡工資每年一百的話，那么每個(gè)月就能夠多拿600元的工資。

        這工作得越久，工齡工資積累得就越多。

        除了認(rèn)工齡工資之外，還相互認(rèn)職工階銜。

        只不過，一般跳槽的話，階銜都會(huì)先降低一階，看工作情況來是否進(jìn)行恢復(fù)。

        如此，也是為了留住優(yōu)秀的員工。

        即使跳槽，也在內(nèi)部跳。

        對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來講，也很有吸引力。

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